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雇用保険料率



育児休暇の後辞めた場合雇用保険給付はどうなるのか?
育児休暇後、残りの有給消化をし会社を自己都合で会社を辞めた場合、雇用保険の給付は適応になるのでしょうか。 宜しくお願い致します。

無職10日目。国民年金手続き、空振り
未だ、雇用保険の離職票などは、前の会社から届いていません。 しかし、申込みのその場で、 前の会社に電話して退職の確認ができれば、 それで大丈夫、との話を聞いたのです。 で、結果は、ダメ、でした...。 やっぱり、離職票と雇用保険受給資格者証 ...

雇用保険
「雇用保険」とはいわゆる「失業保険」とも呼ばれるもので,労働者が職を失った場合に,一定の手続きを行えば,この雇用保険に加入していれば失業給付金と呼ばれる補償金を受け取ることができるしくみになっています。 ただし,この雇用保険で失業給付金 ...

労働保険の年度更新の作業
労働保険の保険料は、毎年4月1日から翌年3月31日までの1年間を単位として計算されることになっていて、その額はすべての労働者(雇用保険に関しては被保険者のみ)に支払われる賃金の総額に、その事業ごとに定められた保険料率を乗じて算定します。 ...


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